Descripción
El término mobbing se refiere a conductas negativas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores o colegas. El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo.
Objetivo: Evaluar 16 factores relacionados con el mobbing, los cuales fueron clasificados en cuatro grupos distintos:
- Hostigamiento y destrucción
- Aislamiento emocional
- Dominación y desprecio
- Hostilidad encubierta
Características: La Escala de Violencia en el Trabajo (Mobbing) es un instrumento válido y confiable que evalúa acoso psicológico en el trabajo.
Consta de 123 reactivos, de los cuales 97 miden comportamientos de acoso, incluyendo violencia física; 13 reactivos aportan información respecto a síntomas psicosomáticos y 13 reactivos más sobre datos demográficos.
Su aplicación puede realizarse de forma impresa, a través del cuestionario o en versión electrónica, a través de un sitio web y la calificación se obtiene de forma electrónica exclusivamente.
Evalúa: Personas en edad laboral.
Componentes: Manual de aplicación, Cuestionarios (10), Hoja de respuestas (10) y Tarjeta de prepago (50 aplicaciones).
Plataforma para evaluaciones en línea:
Aplicación: Individual o colectiva.
Tiempo de aplicación: 50 minutos.
Dirigido a: Psicólogos industriales, organizacionales o laborales; encargados de Recursos Humanos, peritos judiciales y estudiantes de la licenciatura en Psicología.
Editorial: Manual Moderno.
Edición: 1a.
DR ©: 2013
